年假设置在人力资源-人力资源设置-考勤设置-年假设置中调整，年假默认为手动输入方式，在年假基准设置中可以调整年假计算方式。

年假设置分为三种方式：本单位工龄、总工龄、手动输入。

本单位工龄与总工龄：人事档案中对应的工龄按照设置对应的工龄计算规则享有年假，年假计算时间分为自然年、入职日期两种，当计算类型为“按自然年计算”时，若想设置入职不满年限的员工也享受当年年假，可启用“当年工龄假期需进行折算”功能，根据设定的折算方式、折算规则进行年假折算。生效时间分为入职即生效、入职满一年生效。工龄与年假的更新会根据“定时任务管理-人事档案相关提醒”按照入职时间当天更新并计算年假。